АКТУАЛЬНЫЕ:
Главная » Рекомендуем » Восхождение на стеклянную лестницу в индустрии вещания

Восхождение на стеклянную лестницу в индустрии вещания


AlertMe

Автор: Sadie Groom,
Управляющий директор Bubble Communications
Основатель Рост - Группа женщин в трансляции

Первое, что можно сказать, это мужчины, которые не отказываются от чтения этой пьесы - если у вас есть дочь, сестра, племянница, которую вы, возможно, захотите узнать ... В 1996 я присоединился к индустрии вещания - в этот момент яркоглазый и слегка бледный хвост после суетливый первый NAB, который мы все шутили о том, как мало женщин в нашем секторе, и как нам не пришлось стоять в очереди, чтобы использовать ванные комнаты! Итак, спустя 21, что изменилось? Есть ли еще меньше женщин, чем мужчин в этой отрасли, с точки зрения пользователей и бизнеса? Являются ли все генеральные директоры? Какие еще уровни разнообразия существуют в нашем секторе? Это вопросы, которые я рассматриваю уже три года и, наконец, начали что-то делать с этим, и в частности вопрос о женском разнообразии.

Я должен подчеркнуть, почему я считаю, что это важно. Во-первых, все эти очень яркие люди в McKinsey и Всемирном экономическом форуме сделали статистику и доказали, что советы с самыми разными группами людей выполняют значительно лучше. Во-вторых, поскольку сектор вещания приближается к ИТ-центру, мы хотим, чтобы этот сектор был привлекательным для более молодых женщин, и для этого им нужны модели для подражания. В-третьих, женщины составляют 50% населения и поэтому потребляют 50% от того, что транслируется (каким бы способом мы не транслировали сегодня), и поэтому они являются покупателями на всех уровнях.

Итак, что случилось дальше? Я понял, что для того, чтобы подойти к отраслевым ассоциациям и рассказать историю, мне нужны были некоторые статистические данные - просто чтобы отметить, что исследование было сосредоточено на женщинах, занимающихся нерабочим ролей в секторе вещания - операциях, продажах, маркетинге, инжиниринге и бизнесе. Опрос, который я провел, который имел чуть более 100 респондентов (мужчин и женщин), посмотрел на количество женщин в этом секторе и хотел бы присоединиться к группе, чтобы поддержать их, и если да, то как бы выглядела группа. Сначала статистика:

70% респондентов заявили, что рабочие практики их компании могут быть улучшены для женщин - основные проблемы включают развитие карьеры, положения по уходу за детьми и гибкую работу
Были ли вы подвергнуты комментариям или действиям на рабочем месте, которые вы считаете неприемлемыми для того, чтобы быть женщиной? Более половины респондентов ответили «да» на этот вопрос, с некоторыми рассказами о том, что их не воспринимают всерьез на встречах, одному мужчине-ответчику, говорящему, что он является свидетелем того, что они «молчат локтем»,
Количество женщин в бизнесе. 69% респондентов заявили, что в их бизнесе были 25% или менее женщин
Женщины в старшей управленческой команде. 15% респондентов имели половину или более женщин в старшей управленческой команде. 25% респондентов имеют между 25-50% женщин в своей управленческой команде. 60% респондентов имели меньшинство, и в большинстве случаев женщины в их старшей управленческой команде
От 1700 производителей и сервисных компаний, участвующих в NAB меньше, чем 2%, есть генеральный директор женского пола!
Все респонденты (кроме одного) хотели иметь активную группу, которая оказывает поддержку женщинам в трансляции и обеспечивает общение, переговоры и наставничество

Итак, все изменилось - да, немного, но недостаточно. Я спрашиваю себя неоднократно, особенно осматривая залы IBC, как мы привлекаем больше женщин в отрасль и заставляем их занять более высокие позиции? Совершенно правильно сказать, что нам нужно начать его на уровне школы и университета, но мы должны сделать его привлекательным для женщин. В рамках нашего опроса мы рассмотрели веб-сайты производителей 250, и только 25% из них имели женщин, использующих оборудование на них, и большинство из них использовали терминологию, такую ​​как оператор. Статистика по числу женщин в качестве генерального директора просто шокирует и никоим образом не будет поощрять женщин.

На мой взгляд, чтобы ускорить это изменение, нам нужно работать с отраслевыми ассоциациями, выставками и производителями, чтобы поднять вопрос и поговорить об этом. Следуя результатам опроса, мы сформировали новую группу под названием Rise, которая в настоящее время собирается вместе и пройдет первое мероприятие в Лондоне до конца года с последующими глобальными событиями.

Что дальше? Группа Rise ищет женщин и мужчин, чтобы присоединиться и быть частью изменений, я буду в NAB New York, поэтому, если вы хотите участвовать или встретиться, пожалуйста, сообщите мне об этом sadig@bubbleagency.com и мы можем начать делать разницу.


AlertMe

Журнал Broadcast Beat

Broadcast Beat Magazine является официальным партнером NAB Show Media, и мы охватываем Broadcast Engineering, Radio & TV Technology для индустрии анимации, вещания, кино и постпроизводства. Мы освещаем отраслевые события и конвенции, такие как BroadcastAsia, CCW, IBC, SIGGRAPH, Digital Asset Symposium и многое другое!

Последние сообщения от Broadcast Beat Magazine (посмотреть все)

8.4KФолловеры
Подписчики
связи
Связаться
Фолловеры
Подписчики
Подписаться
28.6KСообщения
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!